在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，习近平总书记明确把“抓好检视整改”作为这次主题教育的一项重点措施，抓住问题就找到了实践前进的突破点，新浦金350vip党委深刻领悟习总书记重要讲话精神，通过“四题联动”--问题为导向、基层为中心、整改为根本、实效为目标，扎实推进主题教育调研检视整改工作往深里走、往实里走，以解决问题的实效检验主题教育的成效，不断推进新浦金350vip跨越式高质量发展。
一、以问题为导向，客观精准选好题
新浦金350vip党委坚持从问题出发抓调研，班子成员带领各职能部门、分（子）公司、事业部及基层项目部干部共同查找问题、梳理问题，对照省自然资源集团党委关于调查研究选题要求，围绕年度重点工作任务，通过深入调研、综合研判、系统分析等，认真检视、真找问题、找准问题，并分类汇总列出了3项重点调研课题，破解新浦金350vip改革发展中存在的症结。
二、以基层为中心，问计于民审好题
为推动发展破解实际难题。各调研组践行“基层工作法”，深入各子（分）公司、项目部开展“大走访大调研大服务大解题”活动，综合运用实地考察、座谈讨论、问卷调查、谈话问询、统计分析等多种形式，以甘当学生的空杯心态审好题，就推进新浦金350vip跨越式高质量发展问计于民、问需于民、问策于民。围绕生产经营、项目建设、隐患治理、队伍建设等方面存在的问题，听谏言、摸实情、找问题、谋良策，深入挖掘党建工作与生产经营深度融合的经验做法，开展了近40次专题调研。
为响应基层开展专项行动。新浦金350vip党委深入开展“新担当、新风尚、新活力、新发展”强化作风建设活动，通过组织中层干部赴一线项目现场列服务清单、宣贯发展目标路径任务等，深入了解项目实际困难，截至目前，已调研26个项目部，与项目成员谈心谈话158人次，做好答疑解惑，取得了阶段性调研成果。
为融入中心拓宽识察渠道。各党支部以主题教育为契机开展“走出去”调研，建立红色“朋友圈”，助力新浦金350vip发现问题、共谋对策、互促共进。3家子公司党支部携手湖州产投集团所属党支部，共同探讨并形成“党建联学、活动联办、资源联享”的常态化合作机制；秦山项目部党支部联合秦山核电4个部门党支部、秦山社区党总支、中核咨询秦山分部党支部共同签订“联学联做”协议书和隧道工程安全网格化管理责任书，成立秦山核电辅助蒸汽联网项目隧道工程党员突击队，合力践行党建与生产经营工作深度融合的发展课题。
签订“联学联做”协议书和隧道工程安全网格化管理责任书
三、以整改为根本，全面检视解好题
新浦金350vip党委把“改”字贯穿主题教育始终，聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面，结合2022年民主生活会所查摆出的问题清单、“大走访大调研大服务大解题”活动中查摆出来的疑难问题和“四新”强化作风建设活动一线调研中了解到的实际困难，从新浦金350vip党委、本部职能部门、项目部三个层面入手区分共性问题和个性问题，按照分类整改与集中整治相结合、“当下改”与“长久立”相结合的原则，明确整治整改的时间表、路线图和责任人，制定具体整改措施，持续跟踪问效，努力做到“问题不解决不松紧、解决不彻底不放手、职工群众不认可不罢休”。
新浦金350vip党委借助云上平台、户外课堂、互动体验、联谊共建等多元化手段解决党建活动形式不够丰富的问题，积极动员职工参与“潮闻杯”、“八八战略”知识竞赛、“青廉说”、视频宣讲比赛等活动，丰富了党员职工业余生活；策划组织篮球邀请赛、桥牌邀请赛，融入地方、以赛促联；组织开展亲子游学、亲子绘画比赛，构建企业、职工、家属和谐关系；针对一线职工婚恋困难问题，牵头与多方单位多元开展青年联谊活动，搭建拓展交际和展示自我的平台，团结带领广大青年当好主题教育的新时代践行者。
四、以实效为目标，推动发展答好题
新浦金350vip锚定省自然资源集团战略发展目标，以主题教育为抓手，把学习和调研落实到省自然资源集团部署的各项工作任务中，着力补齐制约新浦金350vip改革发展的瓶颈短板，建章立制8条，以“三个聚焦”推动跨越式高质量发展的新成效检验主题教育成果。
聚焦企业法人治理结构更优。起草制定《企业合规运行管理办法》等一系列制度文件，在新浦金350vip公众号开设线上“合规·普法”专栏--“合规以致远”，助力新浦金350vip合法合规运行。
聚焦管党治党制度笼子更紧。持续推进纪检干部队伍教育整顿及“深学习实调研抓落实 提素质优作风强担当”专项行动；制定《中层管理人员廉政档案管理办法》，持续推进档案资料收集及建档工作；持续做好市场经营、工程分包、材料采购、大额资金收支、干部选拔任用、隐患排查治理、纪律检查等监督，回头看“人走账清”清查，编印《廉洁风险防控手册》，开展进一步严肃财经纪律整改，着力营造国资国企风清气正、干事创业的政治生态。
聚焦国有企业发展质量更高。通过开展“四新”强化作风建设活动，梳理明确新浦金350vip各部门职责和个人岗位职责，形成个人查摆问题清单、整改措施清单，切实把“问题清单”变为“成效清单”，从而进一步找差距、补短板、定目标、明方向；开展各类人员素质提升培训、定期开展员工座谈会等活动，激发人力资源效能，为新浦金350vip跨越式高质量发展奠定了坚实的组织保障基础。
