6月13日，《浙江工人日报》记者，在省总工会劳动保护部、湖州市总工会有关同志陪同下，对公司连续三年荣获全国安康杯竞赛活动先进单位及安全文化建设工作进行了采访报道。6月20日、7月1日《浙江工人日报》工会版、精华新闻版，7月2日《浙江工会劳动保护网》分别刊登了公司职工冯黎明《有一种爱叫安全》、浙江工人日报社《安全生产周刊》编辑部主任阮向民《新浦金350vip公司致力培养“本质安全人”在“铁打的营盘”里培养合格的“兵”》一文，现全文转载，供大家学习交流。
几年来，公司始终把职工培养教育作为社会责任来抓。以培养职业工人为己任，不断完善各项管理制度，以“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“安全文化征文”、“年度质量安全知识竞赛”、“新员工岗前安全培训”活动为平台，引导教育职工及家属，关注安全，实现亲情感召特殊保障作用，全力打造安全文化氛围，赢得了社会的关注。（党群工作部）
新浦金350vip公司致力培养
“本质安全人”在“铁打的营盘”里培养合格的“兵”
浙江工人日报社《安全生产周刊》编辑部主任：阮向民
“‘高高兴兴上班，平平安安回家’，我曾经对这一口号不以为然，但当我成为一名工人之后，我才知道这是最真实的写照。安全不是一个简单的要求，而是一种责任，一种对自己、对他人的责任。”这是新浦金350vip公司一名新员工的朴实体会。用公司总经理彭秋波的话说，把每一名新员工培养成合格的职业工人，是企业必须承担的社会责任。
连续三年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位的新浦金350vip公司，是一家集建设工程施工、勘察测绘、地质灾害防治及生态环境治理于一体的综合型国有企业，目前有17个工地遍布全国各地。由于工程多为野外施工，条件艰苦、环境险恶，保障企业安全生产的难度可想而知；加之许多工程承接后需要就地招工，大量没有从业经历的新员工充实到建设一线，如何促使新员工迅速转型，是公司面临的一个重大课题。
“企业的本质安全，不光是物的安全状态，更重要的是人的行为安全，也就是说，要保障企业的本质安全，首先需要企业的员工成为本质安全人。”彭秋波介绍说，让新员工从入职的第一天起就接受职业安全教育，学会当一名合格的职业工人，关键在于企业的氛围，而这种氛围的营造需要从管理层做起。在“井巷”公司，有一条制度已坚持了多年：各项目部管理人员24小时值班和领导干部现场巡查制度。公司对于安全隐患的态度十分坚决，公司党总支书记王林告诉记者，一旦在巡查中发现危险源或者安全隐患，项目无条件关闭，直至问题解决、隐患排除，公司对于安全隐患，同样采取了安全事故“四不放过”原则。公司管理层对于安全隐患排查治理近乎苛刻的要求，潜移默化中引导着职工对于安全生产、遵章作业的态度。诸如拿安全帽用来当座垫这样一些常被忽视，看似无足轻重的细节在“井巷”公司都不被允许，如果两次发现类似的违章行为，将受到严肃的处罚。
和许多企业一样，“井巷”公司也一直坚持开展对职工的安全生产教育培训，不过在形式上，却有着自己鲜明的特点。刚刚过去的安全生产月，公司副总经理羊再兴开着车一个工地一个工地转，他的车上装着音箱、话筒等“道具”，而每到一处，这些“道具”就被用来组织开展安全生产知识竞赛。与众不同的是，“井巷”公司开展安全生产知识竞赛，对象不仅仅是企业的员工，还有他们的家属，而项目的业主单位也愿意一起来凑这个“热闹”。彭秋波告诉记者，安全生产培训教育对企业来说非常重要但也非常为难，如果不在形式上有所创新、有所突破，很容易形成一种疲态，最终声势大收效小。因此，动员职工家属一起参加，并给予一定物资奖励，一方面能调动员工参与的积极性，另一方面，也让职工家属这支“编外安全监督员”队伍发挥亲情感召这一特殊的保障作用。
人们常用“铁打的营盘流水的兵”来形容当前劳动力流动的现状，但在“井巷”公司眼里，就算项目完工后，职工走向另一个“营盘”，也一定要先把他培养成一个合格的“兵”。
有一种爱叫安全
新浦金350vip公司 冯黎明
前些天接到父亲的电话，在我介绍完工作情况后，父亲最后说了句：“工地上，不要像以前一样随意，要注意安全。”
还记得刚进公司，我们就参加了公司的安全文化培训。培训老师余师傅说了一句很时髦的话：“神马都是浮云。只有安全，只有人不是浮云”。到这时我才明白余师傅的用心，他是用我们年轻人的方式来给我们年轻人讲述安全对于人的重要性。
我最早接触安全教育，应该是在水边，奶奶先是讲各种水怪、水鬼的故事，而后又用鞭子追逐我，不让我下水。因为那条美丽的小河，几乎每年都会带走一个幼小的生命。
如果生活中的安全教育靠的是亲人的爱护，那么工作中的安全教育依靠的就是企业的关怀。不同的教育方法，同样的关爱。在施工现场，我终于明白了为什么我们要“处处讲安全，事事求安全”。建筑施工业是一个高危的行业：高处坠落、触电事故、物体打击、机械伤害、坍塌事故，这五个幽灵一直盘旋在我们的上空等待着机会，向我们下手。如果说这五大伤害是一把锋利的矛，那么幸好我们拥有安全帽、安全带、劳保鞋，以及企业的安全文化这些坚固的盾。在很多的安全的要求中我注意到了这样一条：工作中不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害，这就是所说的“四不伤害”。我听说最后一条保护他人不被伤害是新增加的，当我细细品味这句话的时候，我恍然大悟，安全文化不再是一种简单的要求，更是一种责任，一种对自己、对他人的责任。
作为一名刚参加工程建设的员工，对于安全的认识可能是肤浅的。但是我知道一个有责任的公司、一个关爱员工的公司最应该给予我们的是什么，薪酬或者是职位的提升，是的，这些东西或许都是我们所需要的。但是我想最重要的是那句看似简单，却深入人心的话，“高高兴兴上班，安安全全下班”。
参加完了公司三级安全教育后，终于明白了父亲电话里那句话的分量。是啊，当我们这些人在外工作的时候，总有几个人牵挂着我们，他们不要求我们衣锦还乡，荣归故里。只希望我们平平安安。我想只有当我们都能在安全的环境下工作、生活，我们才能让所有爱我们的人拥有幸福。而我们回报他们的不需要很多，仅仅两个字……你懂
