自2012年以来，公司全面推行公开招聘和竞聘上岗，已先后有9名青年职工通过竞聘走上项目管理岗位，为公司发展注入了活力，增添了动力，人才培养迈出了坚实的一步。“竞聘”二字已在青年人才中深深扎根。
2013年，公司继续关注青年的发展，按照大队党委“双服务”专项活动精神，公司结合领导班子的分工和联系制度，年初组成了由领导带队，相关部门人员参与，各党支部、项目部联动的服务组，他们深入基层、深入职工群众，与青年进行一对一、面对面的交流，了解青年人才问题与困难，指导青年建立职业规划，作了大量的实际有效的工作。公司始终把人才建设放在首位，关注青年成长，注重人才培养，始终把竞聘工作作为提升青年综合素质、搞好人才培养的有效载体。
4月22日，新一轮项目管理岗位竞聘工作启动。公司发布了竞聘公告，田湾核电项目部、杭州闲林项目部、秦山核电项目部经理助理岗位进入竞聘程序，得到了基层项目部广大青年的积极响应，共有8位基层青年报名参加初试，均为近2年参加工作的青年才俊。其中秦山有4位青年报名参加竞聘一个岗位。对应每个项目竞聘岗位，最少的也有2人参加一个岗位的竞聘，表现了青年人饱满的参与热情。竞聘领导小组于5月5日按照工作程序，对参加竞聘人员按照相关程序进行了初评。5月13日，2013年公司首轮项目部管理岗位竞聘面试工作在公司会议室举行，项目部基层7位青年人才参加竞聘面试。通过面试考评、综合考评、现场分数确认签字等程序，杭州闲林水库慈母桥控制段工程姜文彬、秦山核电工程何江湖、田湾核电工程项目部占汪妹竞聘成功。目前，公司已启动内部网站公示程序，体现了竞聘工作的公平、公开、公正。
关注青年，公司项目管理岗位竞聘工作扎实推进。（王江维）
